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恒峰娱乐手机版调查:小微企业人才吸引力逐步加强

来源:金沙直营赌场推荐 | 时间:2018-09-30

  中青在线讯(中国青年报·中青在线记者 王聪聪) 智联招聘近日发布的《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,大型企业最受求职者欢迎,小微企业人才吸引力逐步加强。这是智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势,根据平台大数据,结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出的调查报告。

  调查显示,2018年第三季度竞争指数同比下降,全国平均31.9人竞争一个岗位。

  从不同规模企业的竞争指数来看,各规模企业的竞争指数环比下降,竞争程度趋缓,规模在1000~9999人的大型企业竞争指数最高,为41.7,规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第二,为38.6。规模在100人以下的小微型企业以及100~499人的中型企业的竞争指数较低,竞争指数略有波动。与去年同期相比,10000人以上超大型企业及20人以下的小微企业的竞争指数同比上涨较多,除20~99人小型企业竞争指数同比下降外,其他规模企业的竞争指数同比均有小幅上升,说明大型企业越来越受到求职者的青睐,20人以下的微型企业也受到越来越多的关注。

  从城市来看,北京的竞争指数依然高居第一位,成都的竞争指数排名上升至第二位。报告分析,成都在人才吸引方面的政策发挥作用,但同时地方产业和经济发展对人才的需求未能同步跟上人才供应的速度,在人才消化方面还需更多努力。

  在37个城市中,绝大多数城市的求职竞争指数环比下降幅度较大。贵阳、郑州和昆明表现出逆势上涨的势头,相比上一季度,贵阳的竞争指数上升5.1%,郑州和昆明的竞争指数小幅上升,分别为0.8%和0.6%。

  从竞争情况来看,城市之间对人才的吸引力度依然存在不平衡的现象。广州、郑州和杭州已经连续两个季度简历投递数排名靠前,而竞争指数排名明显靠后,一方面可能是这些人才需求量大的城市,并没有随之吸引同等量级的求职者,城市吸引力有待进一步加强,另一方面,城市发展迅速,新增职位多,求职者找工作难度低。

  调查显示,2018年秋季对人才的需求量最多的依然是互联网/电子商务行业,其次是房地产/建筑/建材/工程行业,教育/培训/院校、计算机软件行业排在第三、四位。排名第五位的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业。

  从不同行业的竞争指数来看,2018年秋季房地产/建筑/建材/工程行业仍排名第一位,绝对值相对上一季度有所下降,为51.9;互联网/电子商务的竞争指数为44.8,位列第二;网络游戏行业以42.9的竞争指数排名第三位,排名较上一季度没有变化。整体来看,各个行业的竞争指数环比下降,计算机软件、能源/矿产/采掘/冶炼行业的就业竞争激烈程度排名上升,IT服务(系统/数据/维护)行业排名下滑。

  2018年秋季的招聘市场中,销售业务、软件/互联网开发/系统集成、教育培训等职位对人才的需求量依然最大,土木/建筑/装修/市政工程的需求量有所上升,行政/后勤/文秘的需求量有所下降。销售作为产品的最后一个环节,人力投入大,对人才的需求量保持在较高的水平。

  智联招聘在线数据显示,交通运输服务的竞争指数排名第一,为100.2;IT质量管理/测试/配置管理职业的竞争指数为74.5,位列第二;高级管理的竞争指数为69.9,排在第三位。竞争激烈的十大职业排行榜中,位列前三的职业较上一季度没有变化。

  智联招聘2018年秋季在线个主要城市的平均招聘薪酬为7850元,本季度平均薪酬环比上升0.2%,同比涨幅为3.3%。

  在薪酬水平排名前十的行业中,基金/证券/期货/投资行业以10563元的平均月薪继续位列第一,绝对值相对上一季度小幅下降。专业服务的薪酬水平及排名较上一季度有所上升,以9948元的平均月薪排名第二位,中介服务的平均薪酬绝对值和排名均有所下降,以9477元排名第三。

  从不同职业的薪酬水平来看,2018年秋季求职期薪酬水平排名前十的职业中,高级管理仍然位列十大高薪职业榜首,以20281元的高薪继续领跑其他职业。管理人才作为各行业抢夺的重磅角色,长期处于相对较高的薪酬水平,证券/期货/投资管理/服务的薪酬水平上升,以12511的薪酬排名第三位。

  外商独资的薪酬水平较上一季度有所上升,排名第一位,薪酬为8625元;其次是合资企业,平均薪酬为8478元,薪酬水平略有提升;再次为国企,平均薪酬为8466元,薪酬水平有所上升,排名没有变化。上市公司的薪酬水平和排名均略有下降,薪酬为8392元,位列第四。民营以7682元排名第五,事业单位以7244元排名最末。与去年同期相比,仅事业单位的薪酬水平有所下降,其他类型企业均有不同幅度的提升。

  报告分析,整体来看,企业的规模效应依然凸显,企业规模越大,盈利状况越稳定,薪资水平越高,在市场竞争中占有更多资源,发展前景更加明朗,对人才的吸引力也很大;而微小型企业规模小,基本不具影响力,很难受到求职者的关注。小微企业须保持不断创新的动力,通过股权、薪酬福利等物质条件进行有效激励,并通过企业愿景找到志同道合的伙伴,加大对人才的吸引力。相比上一季度,小微企业的薪资涨幅水平较大,与去年同期持平,活力有所提升。

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